Formulaire d'évaluation d'un accompagnement formatif
Accompagnateur évalué
Prénom et nom de famille: SEbastian ALZERRECA
Profil sur http://www.cooperation.net/salzerreca
Evaluatrice
Prénom et nom de famille: AYENA Angèle
Adresse e-mail: sosthene-77@cooperationtogo.net
Profil sur http://www.cooperationtogo.net/sosthene-77
Description du mandat d'accompagnement prévu
Réalisation pour le compte d’ Ynternet.org, d'une URL d'articles sur
Cooperationtogo.net contenant les liens sur 5 articles de 5 aspirants-médiateurs
ayant chacun réalisé et édité en fichier attaché 2
évaluations réalisés sur les incubateurs internationaux que sont Sébastian
Alzerreca (notamment lors de sa mission au TOGO en avril 2003 et à partir de janvier 2004 et Théo Bondolfi , pour son accompagnement en ligne depuis 2002.
Les critères-qualités sont : Réponse à toutes les questions
Réponses objectives,
Mise en page et formats de sauvegarde html
Respect des délais fixés pour le mandat, soit le 5 mai 2004 au plus tard
A) Evaluation de l'accompagnement par aspect
Donnez des points de 1 à 5:
1 = très insuffisant; 2 = insuffisant; 3 = suffisant; 4 = bon; 5 = excellent
Aspects de l'accompagnement
Relations humaines: Régularité, capacité d'écoute et disponibilité à
répondre au feedback reçu,sens pédagogique
Nombre de points : 2
Formation: méthodologie, adaptabilité aux circonstances, suivi
Nombre de points : 4
Présentation :clarté, capacité de varier et d'adapter la présentation,
d'anticipation et de transmission
Nombre de points : 4
Connaissances et compétences de l'accompagnateur
Nombre de points : 3
Total des points sur un maximum de 20 : 13
Remarques sur l'accompagnement (facultatives)
S'il y une chose à retenir chez Sebasian c est que la communication passe très bien avec lui lorsque sonj humeur s'y prete. Je me dit que le fait qu'il soit sur place nous a beaucoup aidé à meiux nous coinnaitre et à voir la façon de nous donner des renseignements sur tel ou tel point.
Il est aussi plus facile à saisir quand il donne des explications.
Mais , il est à souhaiter qu'il mette un peu plus de sérieux dans sa façon de travailler car bien des fois on a eu comme l'impression qu'il "blaguait" avec tout.
Peut etre est ce la sa facon de créer un climat propice au travail.
B) Evaluation de vos acquis lors de cet accompagnement
par rapport à vos attentes.Donnez des points de 1 à 5:
1 = très insuffisant; 2 = insuffisant; 3 = suffisant; 4 = bon; 5 = excellent
Types d'acquis
Amélioration de mes connaissances: contenus
Nombre de points : 4
Amélioration de mes compétences: capacité d'appliquer ce que j'ai appris à
mon activité
Nombre de points : 5
Transférabilité: capacité de transmettre à d'autres les compétences et
savoirs acquis
Nombre de points :3
Valorisation personnelle
Nombre de points : 4
TOTAL des points sur un maximum de 20 : 16
Remarques sur mes acquis personnels(facultatives)
Comme je l ai fait remarqué , j ai appris beaucoup de nouvelles choses grace à Sebastian. Et c'est tout à son honneur.
Je pense qu'il peut etre un très bon pédagogue s'il était plus rigoureux .
Evaluation générale
REPORT DES TOTAUX PARTIELS
-Total A:Evaluation de l'accompagnement par aspects-
Nombre de points : 13
-Total B: Evaluation de vos acquis-
Nombre de points : 16
TOTAL GENERAL sur un maximum de 40 points
Nombre de points : 29
Remarques générales (facultatives)
DE facon plus général, l'accompgnement de Seb. a été marquée par deux étapes :
Lieu et date: Lomé le 10 Mai 2004
Signature (de la version imprimée): AYENA Angèle
Médiatrice de Cooperationtogo.net